Creative 공기업

기획재정부에서 "2022년도 직무중심 보수체계 개편실적 점검결과"를 '23.4.26일 발표했어요. 사실 시급, 월급, 연봉 등 임금형태는 다들 잘 아시겠지만, 연공급, 직무급, 직능급 등과 같은 임금결정 체계는 가끔 혼동될 때가 있어요. 점검 결과 확인에 앞서 임금결정 체계를 간단히 설명드릴게요. 고용노동부에서 2016년 발간한 "임금체계 개편을 위한 가이드북"을 보면 크게 5가지로 구분돼요. 유 형 임금 결정·조정 요인 연공급 근속년수 직무급 직무가치(직무 특성, 난이도, 책임정도 등) 직능급 직무능력 수준(숙련도, 경력, 훈련, 자격, 역량 등) 역할급 역할가치(역할의 크기, 성과 등) 성과급 성과(개인성과, 집단성과) 고용노동부, "임금체계 개편을 위한 가이드북", 2016, p.10 조금 더 쉽게..