공기업이 원하는 인재가 가져야 할 핵심가치 알아보기('23.6월 기준)
공기업이 원하는 인재가 가져야 할 "핵심가치"에 대해 포스팅할게요.
어떤 기업에 관심이 가거나 이해하고 싶을 때 우리는 기업의 미션, 비전, 핵심가치를 먼저 보게 되는데, 그 이유는 이들을 통해 그 기업이 왜 존재하고, 어떠한 목표를 갖고, 이를 달성하기 위해 어떻게 행동할지 알 수 있기 때문입니다. 물론 인생을 살다보면 아무 이유없이 좋아지는 것들도 있지만, 잠시간의 관심이 아닌 오랫동안 그 기업에 근무하며 함께 해야 한다면 당연히 그 기업의 본질을 보고, 나와 맞는지 확인도 필요하다고 생각해요.
예전에 공기업 취업을 위한 '나만의 진단' 포스팅도 올린 적이 있는데, 어디가 나에게 맞는 공기업인지 고민 중이시라면 한번 읽어보시라고 말씀드리고 싶어요. 도움이 될지는 모르겠지만 금방 읽으실 수는 있어요^^.
공기업 취업을 위한 '나만의 진단' 꿀팁
안녕하세요! 오늘은 "나에게 맞는 공기업"을 주제로 포스팅을 해보려고 해요. 취업으로 스트레스를 많이 받는 청년 세대에게 있어 어디든이 아닌 나에게 맞는 기업을 찾는다는 것은 공감하기 어
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정리하면 미션(Mission)은 그 기업의 존재의 의미(Why), 비전(Vision)은 미션을 구체화해서 되고자 하는 미래의 자화상(What), 핵심가치(Core Value)는 미션을 증명하고 비전을 달성해 나가는 실천방법(How)이라고 보시면 돼요.
공기업의 경우 그 이름만 들어도 미션은 어느 정도 연상할 수 있고, 비전도 통상 국내 1위, 글로벌 Top 3, 세계 최고 등 각자의 분야에서 리더가 되기 위한 목표를 수립하고 있어 그 기업에 관심이 있다면 금방 아실 수 있습니다. 다만, 핵심가치*의 경우 여러 공기업들을 보며 공통점이나 특이점들을 비교해 보고, 이를 통해 인사이트를 얻는 것도 좋은 것 같아요.
* 핵심가치를 직원들이 내재화하고 실천하기 위해서 너무 많은 가치를 담는 것은 바람직하지 않기에 통상 다섯 개 이내로 정합니다.
결국 기업이 원하는 인재는 핵심가치를 잘 내재화하여 기업의 비전을 달성해 나가는 주역이 되는 사람이지 않을까 싶어요. 내가 잘할 수 있거나 이미 잘하고 있는 핵심가치를 가진 기업이 있다면 어필할 요소들도 많겠죠.
※ 다음 포스팅에서 각 공기업들이 원하는 인재상을 알아보고, 핵심가치와의 연계성도 확인해 보도록 할게요.
아래 자료를 보시면서 유의할 점은 비전이나 핵심가치는 새로운 경영 여건(기관장 취임 등)에 따라 변경 가능성이 높아 관심있는 기관은 수시로 확인하셔야 해요. 아래 핵심가치는 '23.6월 중순을 기준으로 각 기업의 홈페이지에서 제공하고 있는 자료로 정리한 것입니다.
공기업별 핵심가치 트렌드를 대략 정리해 보면,
(1) 불확실성 시대에 직면하며 미래, 도전, 혁신에 대한 가치를 중시
(2) MZ세대 증가, 국민 눈높이 상승 등에 따라 대내·외 전반의 상호 존중, 소통, 협력의 가치를 중시
(3) 인프라가 많은 SOC, 에너지 공기업들은 안전을 우선시
* 한국도로공사, 한국철도공사, 한국수자원공사, 주식회사 에스알, 한국가스공사, 한국동서발전 등
(4) 전문 기술(지식) 서비스 기관들은 기술력에 대한 가치를 포함
* 한전 KDN, 한전 KDS, 주택도시보증공사 등
(5) 국민 접점 서비스 기관들의 경우 고객 신뢰, 감동에 대한 가치를 포함
* 인천국제공항공사, 한국공항공사, 그랜드코리아레저(주), 한국방송광고진흥공사 등
[공기업별 핵심가치] ※ '23.6월 중순 기준
| 구분 | 핵심가치 | |
| 시장형 (13개) |
㈜강원랜드 | 존중, 윤리, 안전, 효율, 도전 |
| 인천국제공항공사 | 도전, 존중, 협력, 윤리 | |
| 한국가스공사 | 안전우선, 미래주도, 열린사고, 소통협력 | |
| 한국공항공사 | 무결점 안전, 무단절 서비스, 무한 도전, 무한 신뢰 | |
| 한국남동발전㈜ | Real;ationship, Add;vanced, Deep;erence (Real & Relationship, Add & Advanced, Deep & Difference) |
|
| 한국남부발전㈜ | 도약, 혁신, 사람, 개방 | |
| 한국동서발전㈜ | 안전우선, 녹색전환, 상생협력, 청렴공정 | |
| 한국서부발전㈜ | 최고를 향한 열정, 성장을 위한 도전, 생명ㆍ안전의 존중, 상생을 통한 신뢰 | |
| 한국석유공사 | 열정과 도전, 혁신과 성장, 안전과 신뢰 | |
| 한국수력원자력㈜ | 안전 최우선, 지속 성장, 상호 존중, 사회적 책임 | |
| 한국전력공사 | 변화혁신, 고객존중, 상생성장, 미래지향, 신뢰소통 | |
| 한국중부발전㈜ | 안전환경, 미래성장, 혁신소통, 국민신뢰 | |
| 한국지역난방공사 | 혁신, 도전, 상생, 소통 | |
| 준시장형 (19개) |
㈜한국가스기술공사 | 안전우선, 기술중시, 상생협력, 미래선도 |
| 그랜드코리아레저(주) | 고객존중, 지속혁신, 공정윤리, 소통협력 | |
| 대한석탄공사 | 안전중시, 혁신과 도전, 사회적 가치, 청렴 | |
| 제주국제자유도시개발센터 | 균형, 교류, 전문성, 신뢰 | |
| 주식회사 에스알 | 절대안전, 혁신성장, 국민감동, 가치창출 | |
| 주택도시보증공사 | 열린사고, 전문지향, 공정신뢰, 소통화합 | |
| 한국광해광업공단 | 자원안보, 경영혁신, 지역발전, 환경복원 | |
| 한국도로공사 | 안전, 혁신, 공감, 신뢰 | |
| 한국마사회 | 혁신선도, 소통ㆍ협력, 윤리ㆍ청렴 | |
| 한국방송광고진흥공사 | 사회에 대한 [청렴과 신뢰], 고객에 대한 [소통과 상생], 자신에 대한 [도전과 혁신] | |
| 한국부동산원 | 공정과 신뢰, 창의와 혁신, 상생과 협력 | |
| 한국수자원공사 | 포용, 안전, 신뢰, 도전 | |
| 한국전력기술주식회사 | 사람, 기술, 미래 | |
| 한국조폐공사 | 혁신성장, 변화선도, 최고지향, 상생협력 | |
| 한국철도공사 | 안전, 혁신, 소통, 신뢰 | |
| 한국토지주택공사 | 청렴공정, 미래혁신, 소통화합, 안전신뢰, 상생협력 | |
| 한전KDN㈜ | 미래선도, 전문기술, 국민신뢰, 혁신추구 | |
| 한전KPS㈜ | 안전우선, 고객신뢰, 기술중시, 혁신성장, 사회책임 | |
| 해양환경공단 | 전문역량, 안전우선, 열린혁신, 협력성장 | |
[출처: 각 공기업 홈페이지] ※ 오류(타), 변경 등이 있을 수 있어요
관심이 가는 공기업을 정하거나 자기소개서를 쓸 때, 이 공기업은 왜 이런 핵심가치를 선택했을까 잠시 고민하고 딱 맞지 않더라도 자신만의 방향을 잡아 연계시켜 써 본다면 평가자의 긍정적인 관심을 끌 수 있지 않을까 생각됩니다.
이상으로 포스팅을 마칠게요.